Руководитель одного из государственных угольных предприятий Горловки попал «под прицел» сотрудников УБОП в связи с нарушением требований закона об основах предотвращения и противодействия коррупции.
Как рассказал «Кочегарке» руководитель Зональной группы УБОП Виталий БАГМЕТ, с лета прошлого года на предприятии, которое возглавлял директор, стал работать и его сын. Этим фактом было нарушено предусмотренное законом ограничение относительно работы близких родственников на тех предприятиях, в организациях и учреждениях, должностные лица которых получают зарплату за счет государственного или местного бюджета. В подобных случаях возникает так называемый «конфликт интересов», и закон обязывает сообщить об этом конфликте непосредственному руководителю.
Как пояснил Виталий Николаевич, под конфликтом интересов, согласно закону, следует понимать противоречие между личными интересами работника и его служебными полномочиями, наличие которых может повлиять на объективность или непредвзятость принятия решений, а также на совершение или несовершение действий во время выполнения предоставленных ему служебных полномочий. В данном случае это могло выражаться в необоснованном продвижении сына по служебной лестнице, неправомерном начислении ему премий, предоставлении иных преференций, льгот, поблажек и т.д. Поэтому в отношении проигнорировавшего требования закона руководителя был составлен админпротокол по ст. 172-7 КУоАП. Это предусматривает наказание в виде наложения штрафа от 10 до 150 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 170 до 2550 грн.). Теперь, кроме штрафа, у отца и его сына появилась еще одна «головная боль»: кому из них придется сменить место работы?
Чтобы подобной дилеммы не возникало и у других руководителей, им следует иметь в виду, что ограничения в отношении работы близких лиц касаются должностных лиц, указанных в ст. 9 Закона Украины об основах предотвращения и противодействия коррупции, этой же статьей установлены и меры по устранению подобных правонарушений.
