Необходимость своевременной выплаты зарплаты не нуждается в особой аргументации. Разве что следует напомнить, что этот вопрос является одним из главных в трудовом законодательстве, а невыплаты не только бьют по материальному положению работников, но и бюджету, куда поступают отчисления в виде подоходного налога.
Недавно работники прокуратуры Центрально-Городского района Горловки провели очередную проверку своевременности оплаты труда в одном из обществ с ограниченной ответственностью. По бумагам здесь значилось, что в соответствии с уставом рабочим обеспечиваются гарантированный минимум зарплаты, безопасные условия труда и социальная защита, а выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц, при увольнении – в день увольнения. Но когда проверяющие стали знакомиться с реальным положением дел, то выяснилось, что в нарушение норм закона и коллективного договора имеет место задолженность по выплате зарплаты в несколько месяцев, график погашения задолженности отсутствовал. На все требования работников директор отвечал, мол, денег у предприятия нет, и ссылался на нелегкое экономическое положение. Но это не соответствовало действительности. На счет предприятия регулярно поступали средства. Руководитель регулярно оплачивал услуги связи для предприятия, выделял деньги на канцелярские товары (и не маленькие), на ремонт бытовой (!) техники, оплату различных услуг. Значит, и возможность расплатиться с людьми все же была?
Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Поэтому против директора предприятия возбуждено уголовное дело по ч.1, ст. 175 (невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат). Кстати, с начала года это уже четвертое уголовное дело, возбужденное против руководителя предприятия за невыплату зарплаты.
