В Донецкой области практически во всех сферах не хватает квалифицированных кадров. Областные власти всерьез обеспокоены этой проблемой и принялись решать ее. В регионе уже разработана концепция региональной кадровой политики. Программа предусматривает подготовку и трудоустройство выпускников вузов на предприятия по специальности. Как собираются реализовывать проект на практике?
В этом году закончил университет и устроился на работу госслужащим. Байгар Аббуд говорит, что небольшая зарплата его не пугает. Сейчас для молодого человека важен карьерный рост и опыт.
Байгар Аббуд – молодой специалист:
«Такого опыта, как здесь набираешься, нигде больше нет. Второе – энтузиазм, а третье – это коллектив очень хороший. Ну, и в будущем я думаю, карьерный рост, это уже как себя проявишь».
«Но такой запал у молодых людей проходит очень быстро», – считают чиновники. Проработав несколько лет на госслужбе, получив опыт и овладев навыками, молодежь все-таки ищет более высокую зарплату. Многих не останавливают даже рабочий день до 17 и социальные льготы. Найти достойную замену таким кадрам не всегда удается.
Вячеслав Дорофиенко – заведующий кафедрой Донецкого государственного университета управления:
«Нужно возвращаться к той системе образования, которая была в Советском Союзе и прекрасно действовала. У нас система полностью разрушена. И поэтому везде, во всех отраслях мы терпим фиаско».
«Проблема с кадрами в Донецкой области существует практически во всех сферах», – рассказывают в областном центре занятости. Не хватает как рабочих специальностей – сварщиков, столяров, сантехников, так и специалистов сферы образования, медицины, СМИ. Связывают это с тем, что вузы региона предлагают не те специальности, которые востребованы на рынке труда. И сама подготовка студентов оставляет желать лучшего. Поэтому, по словам областных властей, работодатели чаще предпочитают переманивать персонал с других фирм, чем брать на работу молодых сотрудников.
Борис Адамов – заместитель председателя Донецкой областной администрации:
«Профессиональное ориентирование школьников, незанятого населения, повышение мотивации государственных служащих, обеспечивание действующих социальных гарантий и внедрение новых технологий в деятельность, в работу региональных управлений. Мы считаем, что это будет серьезнейшим прорывом и интеллектуальным, и организационным в системе государственного управления».
В областной администрации подготовили программу региональной кадровой политики. Собираются усовершенствовать систему образования, максимально приблизив ее к нынешним потребностям рынка занятости. Говорят, что сейчас, например, очень востребованы профессии в сфере охраны труда. Однако найти таких специалистов сложно. Руководители области считают: только взаимосвязь с работодателями позволит выпускникам вузов по окончанию учебного заведения сразу получить работу по специальности.
Чиновники не скрывают, что процесс подготовки квалифицированных кадров длительный и достаточно дорогостоящий. И хоть программа и рассчитана до 2020 года, надеются, что результат не заставит себя долго ждать. И на рынке труда появятся квалифицированные специалисты.
