С 1 января вступил в силу закон «О сборе и учете единого взноса на общегосударственное социальное страхование», что привело к изменению механизма оплаты больничных. В полной мере смогли прочувствовать на себе реформирование те, кто заболел в начале года, – получить компенсацию оказалось не так просто. Что поменялось в порядке начисления и выплаты больничных по временной потере трудоспособности, беременности и родам, рассказала директор исполнительной дирекции Донецкого областного отделения фонда социального страхования по временной потере трудоспособности г. Горловка Л.А. СВЕЖИНЦЕВА.
– Изменения коснулись только страховых случаев, наступивших в текущем году, – говорит Людмила Андреевна. – Основанием для перечисления суммы пособий работодателю служит специальное заявление-расчет, которое оформляется на основании решения комиссии по социальному страхованию предприятия. Для этого необходимо представить «закрытый» больничный лист. Оплата первых пяти дней, как и прежде, осуществляется предприятием, а начиная с шестого – соцстрахом. Но если раньше предприятие своим сотрудникам сразу производило компенсацию больничных, а потом перечисляло в фонд уменьшенный на эту сумму платеж, то сейчас необходимо на 100% рассчитаться по единому социальному взносу и только затем получить необходимые средства – на основании заявок.
Сумма, которую получит сотрудник по больничному листу, зависит от его официального заработка за последние полгода и страхового стажа. Не учитываются в страховом стаже учеба в институте и техникуме, служба в армии, отпуск по уходу за ребенком старше трех лет. Кроме того, имеет значение размер зарплаты. Например, если вы работали в течение года на полставки с зарплатой в два раза ниже минимальной, то зачтется вам лишь 6 месяцев. Согласно законодательству 100% от среднего официального заработка выплачивают тем, кто имеет более 8 лет страхового стажа, а также чернобыльцам, ветеранам Великой Отечественной войны, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет. Если стаж составляет 5-8 лет, то можно рассчитывать на 80%, а в случае, когда меньше пяти, – 60%. Весь процесс от сдачи больничного листа до перечисления денежных средств на счета предприятия занимает около двух недель. А вот выдавать пособие, как и прежде, могут лишь в день, установленный для выплаты зарплаты. Поэтому те, кто будет сдавать больничные по старинке «на последних минутах», получат компенсацию лишь через месяц.
Вопрос о свидетельстве об обязательном социальном страховании остается открытым. За десять лет их получили немногие – примерно каждый второй из работающих украинцев. И это несмотря на то, что работодатель обязан проверять его наличие при приеме на работу и в случае отсутствия оформить документ. Номер свидетельства необходим при заполнении заявки-расчета. Учтите, что в случае неправильного оформления бумаг появляется законное основание отказать в выплате.
Как получить страховое свидетельство
Для этого необходимо заполнить заявление установленного образца и отдать инспектору по персоналу или бухгалтеру. Взять образец документа можно в отделе кадров предприятия, в Пенсионном фонде или скачать с сайта pfu.gov.ua. В случае если вы временно не трудоустроены или нет идентификационного номера по религиозным соображениям, то придется обращаться в отделение ПФ лично.
