С целью создания новых рабочих мест правительство постоянно предусматривает в бюджете соответствующие средства.
В частности, Центр занятости Горловки получил на дотации горловским работодателям 2,084 млн. грн. Много это или мало? Приведу для сравнения Бердянск. Понятно, что курортный город с промышленным центром не сравнить, но для бердянских работодателей государство тем не менее выделило 10 млн. грн. Цифры, как видим, не идут ни в какое сравнение. Почему так?
– Да потому что наши работодатели, видимо, боятся иметь дело с дотационными рабочими местами, – говорит директор Центра занятости населения В.М. Дергай. – Считают по пословице, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Но если серьезно, то на практике «сыр» все-таки бесплатный. Дотация – это средства из фонда общеобязательного государственного страхования на случай безработицы. Разумеется, речь идет о рабочих местах, необходимых предприятию. Выделяемая сумма должна покрывать затраты на выплату зарплаты именно вновь принятым рабочим и служащим.
Казалось бы, выгода для работодателей очевидная. Но в прошлом году было создано всего 23 дотационных места (правда, в связи с тем, что финансирование программы было временно приостановлено), в предыдущие – примерно по 200 рабочих мест, а за последние девять лет – меньше двух тысяч. Не слишком-то много. Наверное, работодателей смущает контингент, под который выдается финансирование. Сегодня приоритетным направлением является, как сказал В.М. Дергай, создание рабочих мест для социально-незащищенных категорий населения. А к ним относятся женщины, имеющие детей, люди предпенсионного возраста. Предприниматели и руководители предприятий предпочитают молодых работников, причем с высокой квалификацией. Рабочая же профессия ныне у молодежи не в почете, вакансии бывает просто некем заполнить.
Растить собственные кадры на предприятии – в этом как раз и может помочь программа создания дотационных рабочих мест. Так, может, стоит рискнуть и присоединиться к ней?
