12 апреля под председательством городского головы Клеп Евгения состоялось рабочее совещание, на повестке дня которого комплексная тема – создание первого рабочего места для выпускников горловских ВУЗов, техникумов, ПТУ и коллеждей. На встрече присутствовали представители трудоустраивающей стороны, обучающей, городского центра занятости, а также руководители структурных подразделений городского совета.
На сегодняшний день в городе сложилась ситуация, при которой выпускники учебных заведений не могут трудоустроиться, в то же время городские предприятия ощущают на себе нехватку квалифицированных рабочих. Ежегодно учебные заведения города выпускают более 2 тысяч человек. При этом остро стоит вопрос получения первого рабочего места, что связано с отсутствием опыта, а также недостаточным уровнем квалификации. В свою очередь, выпускники не хотят работать за низкую зарплату, сообщает пресс-служба горсовета.
Сбалансировать спрос и предложение на рынке труда – основная задача программы «Городской заказ». При этом, как подчеркнул Евгений Клеп, при успешной реализации программы в выигрыше останутся все стороны: выпускники получат возможность официального трудоустройства, предприятия пополнят кадровый состав, а город в итоге получит наполнение бюджета.
Начальник отдела по делам семьи и молодежи Владимир Тутов рассказал об основных направлениях работы «Городского заказа». Программа направлена обеспечение условий для трудовой занятости молодежи, создание первого рабочего места, налаживание тесного сотрудничества между предприятиями и учебными заведениями. А в результате программа должна решить вопрос трудоустройства выпускников, повысить их экономическую активность. Постоянный мониторинг учебных заведений и рынка труда поможет откорректировать программу.
На сегодняшнем рынке труда спросом пользуются рабочие профессии, в обществе – наоборот, они утрачивают свою популярность. Профессиональную ориентацию необходимо начинать со школьной скамьи, при этом материально-техническая база далеко не всех школ позволяет ученикам определиться с выбором специальности. В этом направлении уже не первый год работает Городской центр занятости. В 29 школах города находятся терминалы с детальной яркой информацией о рынке труда, доступной и интересной для школьников.
С целью профориентации учеников на совещании предложено увеличить количество учебно-профессиональных комплексов, чтобы школьники получали навыки работы с юных лет и целенаправленно выбирали для себя будущую специальность.
За более тесное взаимодействие между учебными заведениями и предприятиями выступили обе стороны. Такие предприятия, как концерн «Стирол», Машиностроительный завод, ГП «Артемуголь», магазин «Фуршет», а также сфера образования и медицины уже сегодня предоставляют плацдарм для прохождения студентами практики. На «Стироле» постепенно возобновляется проведение оплачиваемой производственной практики, что хорошо как для предприятия, так и для практиканта.
Городской голова поделился с присутствующими опытом введения программы стажировки в городском совете. С 2011 года изменился принцип стажировки. Теперь кандидат проходит ряд тестов, по результатам которых видно, отвечает ли он необходимым требованиям. Более 30 человек уже прошли стажировку, из них порядка 10 трудоустроены. Задача, поставленная мэром, качественное наполнение кадрами структурных подразделений горсовета. Работа в этом направлении будет продолжена.
В городе параллельно решается вопрос официального трудоустройства населения, на что направлена программа по детенизации трудовых отношений. По словам Евгения Клеп, 67 тысяч горловчан на сегодня имеют официальное место работы, более 30 тысяч человек свою трудовую деятельность не оформляют, от чего страдает местный бюджет, а семьи неоформленных работников не могут воспользоваться социальными льготами и субсидиями.
В целом, на совещании поднят ряд важных вопросов, ответы на которые предстоит найти в тандеме «учебное заведение – предприятие – местная власть». Программы учебных заведений должны отвечать требованиям работодателей; опираясь на базы предприятий, заведения подготовят квалифицированных специалистов для дальнейшего пополнения трудовых рядов.
Предварительный вариант программы «Городской заказ» будет роздан всем участникам встречи, чтобы заинтересованные стороны имели возможность дополнить программу конструктивными предложениями.
