Press "Enter" to skip to content

Из-за войны в Украине переписали КЗОТ

1-го июля Верховная Рада приняла законопроект № 7251 об оптимизации трудовых отношений.

УКРАИНА|Кочегарка. На рынке труда произошли некоторые изменения для бизнеса и наемных работников. В основном, речь идет о нормах при увольнении, отпусках и выплатах, а также “упрощения” документооборота.

Как отмечают эксперты, теперь (как минимум, до конца войны) все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений могут вестись в электронной форме. Кроме того, появилось основание для увольнения работников с формулировкой “невозможность обеспечить условия труда вследствие боевых действий”. Несмотря на форс-мажор в виде войны, работодатель получил право разрывать трудовой договор с работником за неявку на работу больше четырех месяцев. Т.е. народные депутаты узаконили так называемый односторонний разрыв трудовых отношений. В то же время, его нужно согласовывать с военными администрациями, н все равно, если “добро” получено не будет, то выплата компенсаций за время вынужденного простоя в документе не прописана.

Также отмечается, что для наемных работников теперь упрощена работа по совместительству. Все, кто находятся в режиме простоя или отпусках за свой счет (в т.ч. госслужащие) получили возможность работать в других организациях и на предприятиях, а также заниматься бизнесом.

Читайте также: С 1-го июля в Украине вырос прожиточный минимум, отменена «нулевая» растаможка и введен визовый режим для россиян.

Что касается отпусков, то из КЗоТа исключена статья, по которой “деньги за неиспользованный отпуск идут за работником”, т.е. числятся за ним при переходе на новую работу. Также установлены четкие сроки выплат отпускных – не позже последнего дня накануне начала отпуска.

Мало того, теперь можно увеличивать продолжительность рабочей недели – до 60-ти часов в неделю и его получил право устанавливать сам работодатель. Отметим, что этот формат означает 10-часовой рабочий день с одним выходным или, например, работать придется по 8,5 часов вообще без выходных, а с двумя днями отдыха это получается 12-часовой рабочий день.

Как сообщалось ранее, в РФ из-за развязанной войны собираются вводить «спецмеры в экономике».