Сейчас сотрудников нашего предприятия отправляют в отпуск за свой счет. Как поступить, чтобы не прерывался страховой стаж для назначения пенсии?
С.В.Гавриленко
– Это очень серьезный вопрос для всех, кто не хочет в будущем проблем с назначением пенсии, – отмечает заместитель начальника управления ПФУ в Калининском районе Горловки И.В. ГЕРУС. Что же необходимо сделать, чтобы у работника предприятия сохранился страховой стаж?
Продолжительность бесплатного отпуска должна быть менее 30-ти календарных дней. Иначе если работнику не будет начислена хотя бы минимальная зарплата и не будет перечислено вообще никаких взносов в пенсионный фонд, весь этот «бесплатный» месяц в стаж засчитан не будет.
Взнос должен быть перечислен хотя бы в минимальном размере. Что собой представляет минимальный страховой взнос? Его размер, в зависимости от «класса риска» предприятия, по которому установлены тарифы взносов в пенсионный фонд, находится в пределах 36,76- 45,96 % минимальной заработной платы (на сегодняшний день 1218 грн.).
Допустим, зарплата работника 10 тыс. грн., а он отработал всего два дня, и ему за них заплатили 1500 грн. Это больше минимальной зарплаты, и с этой суммы, естественно, удержали взносы в пенсионный фонд. Несмотря на то, что отработано фактически меньше месяца, страховой стаж будет засчитан за весь месяц полностью.
Если же взнос в пенсионный фонд был меньше минимального, то стаж будет засчитан пропорционально уплаченной сумме, – не за весь месяц, а лишь частично. Для примера можно взять самый простой случай, когда человек работает на обычном предприятии. 36,76 % от 1218 грн. составляет 447,7 грн. Если предприятие перечислит в ПФ такую сумму, а продолжительность отпуска будет меньше месяца, сотруднику будет учтен стаж за весь месяц. Если перечислит половину (223,8 грн.), стаж будет учтен за половину месяца. И т.д.
А вот если бесплатный отпуск длится больше месяца, то в страховой стаж он не засчитывается.
